他人が恥をかく、叱責される、失笑を受ける、非難される・・・・・などの光景を実際に、あるいはドラマ、マンガなどを通じてみたときに、まるで自分がそれらを受けているように動揺、委縮し羞恥心を感じる現象。 |
(こちらより引用)
こういった現象があるんですね。
他人が恥をかく、叱責される、失笑を受ける、非難される・・・・・などの光景を実際に、あるいはドラマ、マンガなどを通じてみたときに、まるで自分がそれらを受けているように動揺、委縮し羞恥心を感じる現象。 |
(こちらより引用)
こういった現象があるんですね。
さて、ものの考え方・・・、まず最初にどう思うかということはその人のパーソナリティを表していると思います。
例えば、ある機械を想像して下さい。
機械の動きが思うようにいかなくなりました。
その時、あなたはどう思うでしょうか?
私たちの周囲では現在、何もかもが変化しており、「世界の変化のスピードが人間の適応能力を上回っている」ということは何となく感じているかと思います。
そして、まさに我々はそういった重大なポイントのまさにその上にいるということは、後になってはじめて気づくのでしょうが、実はそうなんじゃないかと感じている毎日です。
さて、こういった時代に必要なリーダーとしての能力とは何なのでしょうか?非常に気になりますよね。
そのヒントになるような記事がございましたのでご紹介します。
どの会社も「イノベーション」は大きなテーマですよね。
「イノベーション」というと、「これまでの延長線上にないこと」ということでハードルは少し高いかもしれませんが、「新しいこと」というと少し気が楽になりますよね。
まずはそこからでいいのではないでしょうか?
ジョブズの「ある質問」がアップルの倒産を救ったというお話です。
結構有名なお話ですので、内容は知っていましたが、この「ある質問」については知らなかったので、さすが!と思いました。
いま、まさに猫も杓子も「シェア・エコノミー」となっているわけですが、それにしてもなんともユニークなビジネスが。
そう、「おっさんレンタル」です。
なんじゃそれ!!!って思われると思うのですが、ホントにおっさんのレンタルみたいです。