「お知らせ」カテゴリーアーカイブ

すごい測定技術

ゾゾスーツ・・・・すっかり聞かなくなりました。

数百個のドットマーカーが配置されたボディスーツを着て撮影した12枚の写真から、全身の精緻な採寸を行い、ぴったりサイズの服を注文できる

という代物でしたが・・・

まだ注文はできるようですね・・・・。(こちら

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2019年の就活事情

就活クチコミサイトのワンキャリアが、採用された学生が実施に企業に提出したエントリーシートを匿名で公開しているということで話題になりました。

ここで言いたいのは、就職活動の本質を見失うなということのようです。

確かにそうなんです。ノウハウだけマスターして、就職活動をクリアしたとして、それはお互いに不幸になるということだと思います。

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アカデミー賞は一般の映画ファンとかけ離れている?

私はアマゾンプライムに登録していますが、何か新しいのを見ようとするときに、「アカデミー賞受賞」というようなのを一つのキーワードとして作品を探します。

たまに「??」となってしまう作品があります。私の理解力がないのか?と思ったりしていましたが、これを見ると少しホッとしまいた。というか、確かに興行収入で決まってしまってもどうかと思いますのが、かけ離れているのもちょっとどうかと思うところもあります。

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ルーティンを避ける理由

習慣を作らないことで、自身に新しい人や景色に毎日出会うことを強いている。

そう語るのは、ニューヨーク証券取引所のエグゼクティブ・バイス・チェアマン、ベティー・リュー(Betty Liu)氏。

具体的には、通勤経路をほぼ毎日変えているとのこと。

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転職を迷ったときに自分に尋ねるシンプルな質問

グーグル出身の人材ソフトウエア会社Gustoの最高執行責任者(COO) レキシー・リーズ(Lexi Reese)氏が、転職をするとき、毎回同じアプローチを取っているとのこと。

それは、次の質問を自分に投げかけることだという。

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転職:面接前の事前チェック4項目

これは非常に大事なことです。もし面接を控えてらっしゃる方がいらっしゃれば、是非チェックしてください。

「職歴書、面接であなたが最も伝えたいことは、何ですか?」

読み手は単なる羅列は読みたくありません。これまでの実績に関しての一連のストーリーを、読み手である相手の経営者や人事責任者、部門責任者は知りたい、読みたいのです。

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人材も情報も同じ。

forbesの記事に「公募では熱意が伝わらない、自治体が優秀な人材を獲得する秘策」というのがありました。

自治体が行う採用は、外部人材であっても通常は公募手続きを踏む。しかし、地方公務員法をよく読むと、ポストを定めた採用に関して公募は必須ではない。つまり自治体の多くは、平等原則から公募が義務付けられた新卒採用のルールを「ポスト採用」にもあてはめているのだ。

ここにも書かれていますが、確かに公募にお願いしますというレベルでは、声を掛けられても落とされる可能性もあり、あまり面白くはないですね。

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